Правила внутреннего трудового распорядка

Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного                           Директор КЧР ГБПОО

комитета КЧР ГБПОО                             «Индустриально-технологический

«Индустриально-технологический                  колледж» г. Черкесска

колледж» г. Черкесска                             ______________ А.И. Байрамуков

______________ С.С. Коджакова          «_____» ________________ 2013

«_____» _______________ 2013

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Карачаево-Черкесской республиканской государственной бюджетной профессиональной образовательной организации

«Индустриально-технологический колледж»

г. Черкесска

(КЧР ГБПОО «Индустриально-технологический колледж» г. Черкесска)

 

 

 

 

 

Введены в действие

приказом от «____» ______________ 20___ г. № ____

 

 

 

 

 

Черкесск, 2013

 

1. Общие положения

            1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) Карачаево-Черкесской республиканской государственной бюджетной профессиональной образовательной организации «Индустриально-технологический колледж» г. Черкесска (далее по тексту – Колледж) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, другими нормативными актами, Уставом и коллективным договором колледжа.

            1.2. Правила имеют целью урегулирования поведения сотрудников, студентов, как в процессе труда, обучения, так и во внеурочное (внеучебное) время применительно к условиям работы Колледжа и организации учебного процесса.

            1.3. Трудовая и учебная дисциплины в Карачаево-Черкесской республиканской государственной бюджетной профессиональной образовательной организации «Индустриально-технологический колледж» г. Черкесска поддерживаются на основе уважения человеческого достоинства студентов, педагогов и работников, обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду и учебе, методами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд и успехи в учении.

            1.4. Правила одновременно регулируют организацию труда и образовательного процесса, рационального использования рабочего времени, качество работы каждого сотрудника и студента.

1.5. Правила едины, обязательны и распространяются на всех работников и студентов колледжа.

К работникам колледжа относятся руководящие и педагогические работники (преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи, против несовершеннолетних, здоровья населения, общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

На основании ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Согласно ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Обучающимся колледжа является студент. Студент – гражданин зачисленный приказом директора для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования и по программам подготовки квалифицированных рабочих. Ему выдается студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

1.6. Внешний вид работников и студентов должен соответствовать деловой атмосфере образовательной организации, общепринятым в деловом мире нормам и правилам. Одежда, как работников, так и студентов, должна быть выдержана в строгом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления.

Неприемлема одежда и обувь спортивного стиля (кроме занятий физкультуры).

Вне спортивного зала имеют право носить спортивную форму только преподаватели физической культуры. Не допустимо присутствие в колледже в вызывающей, открытой одежде. Не допустимо присутствие на одежде студентов и сотрудников колледжа рекламы табачной и спиртной продукции, а также фирм, специализирующихся на их производстве. Одежда студентов и сотрудников колледжа не должна содержать надписи и изображения, пропагандирующие экстремизм, насилие, национализм, расизм.

            Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому стилю, исключаются излишние яркие цвета, чрезмерная пестрота.

Недопустимо появление в колледже в не глаженной, неопрятной одежде.

            При выборе украшений и косметики проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия.

1.7. Правила вступают в силу с момента их утверждения директором колледжа с учетом профсоюзного комитета колледжа сотрудников и студентов. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

1.8. Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.9. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает колледж в лице директора.

1.10. Положения Правил, ухудшающие положения работников и студентов в сравнении с действующим законодательством, Уставом и коллективным договором колледжа, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

1.11. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, - с учетом мнения выборных профсоюзных органов сотрудников и студентов либо по согласованию с ними.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу и увольнение работников колледжа осуществляет директор в соответствии с законодательством о труде при наличии вакансий согласно штатному расписанию.

            При наличии нескольких претендентов на одну вакансию возможен прием работников по конкурсу.

2.2. При приеме на работу администрация колледжа обязана потребовать от поступающего следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательной организации;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

            Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законом. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

            В отдельных случаях с учетом специфики работы колледжа в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций и других).

            Лица, поступающие на работу в колледж, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ, законом «Об образовании в Российской Федерации» и охране здоровья населения.

            На лиц, поступающих на работу впервые, не позже пяти дней со дня приема должна быть заполнена трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования.

            2.3. Работники Колледжа реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор – это двусторонне соглашение, одной стороной трудового договора выступает работник, другой – работодатель. Трудовой договор заключается не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено действующим законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование договора оформляется приказом директора.

2.4. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.8. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9. Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

2.10. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством;
  • заместителями руководителя и главным бухгалтером колледжа;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

            2.11. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный и срок со дня фактического начала работы.

Допуск к работе осуществляется непосредственным руководителем и может быть произведен только после издания соответствующего приказа о приеме на работу или переводе на другую должность и прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Неисполнение этого требования является грубым нарушением общих должностных обязанностей непосредственного руководителя.

В исключительных случаях с ведома или по поручению работодателя работник может приступить к работе без надлежащего оформления трудового договора. В этих случаях трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующим в колледже коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к его профессиональной и иной деятельности.

            Уполномоченные должностные лица также обязаны:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  • провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на период до трех месяцев (за исключением случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

            Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.

2.13. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или студентов, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы колледжа, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Повышение работнику разряда по занимаемой должности производится приказом директора на основании предоставленных документов о наличии соответствующей квалификации или заключения назначенной в установленном порядке Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики. Педагогические работники проходят аттестацию в соответствии с Административным регламентом предоставления Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников республиканских и муниципальных образовательных учреждений Карачаево-Черкесской Республики».

Такое повышение может осуществляться только в случаях, когда соответствующий разряд предусмотрен нормативными документами и действующим штатным расписанием.

В установленном порядке приказом директора колледжа, в дополнение к учебной нагрузке, по согласованию сторон, на преподавателей могут быть возложены дополнительные обязанности: классное руководство, заведование учебными кабинетами и т.д. Выполнение дополнительных обязанностей оплачивается согласно Положения об оплате труда работников КЧР ГБПОО «Индустриально-технологический колледж» г. Черкесска.

Введение (увеличение) компенсационных выплат к заработной плате работников производится приказом директора при наличии соответствующих оснований в тех случаях, когда это предусмотрено действующим Положением об оплату труда работников колледжа.

Уменьшение (прекращение) компенсационных выплат осуществляется приказом директора при соответствующем измени (аннулировании) условий для их выплаты, а также по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда работников колледжа.

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в колледже работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

            2.14. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.15. Работа по совместительству, совмещение должностей и возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

            Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Работники колледжа с письменного их согласия могут в установленном порядке занимать должности по внутреннему совместительству за пределами рабочего времени по основной работе при условии полного, своевременного и качественного выполнения обязанностей по основному месту работы в колледже.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Совмещение должностей или возложение на работника без освобождения его от основной работы на продолжительный период с возрастанием общей нагрузки осуществляется с согласия работника приказом директора по представлению руководителей структурных подразделений с установлением соответствующей доплаты.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.16. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

2.17. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.18. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.19. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

2.20. Отстранение от работы.

В случае приостановления действия до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его здоровья – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. При это работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.

            2.21. Прекращение трудовых отношений (увольнение работников).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод, работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества образовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности) образовательной организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонам и условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.22. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до его прекращения путем подачи в отдел кадров заявления об увольнении на имя директора.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае, если работодатель отказывается принять заявление, достаточно зафиксировать факт передачи заявления (например, свидетельскими показаниями) и по истечении двух недель договор считается расторгнутым.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.25. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации образовательной организации;
  • сокращения численности или штата работников образовательной организации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смены собственника имущества образовательной организации (в отношении руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

            а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

            б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории образовательной организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

            в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника);

            г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда ил и постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дел а об административных правонарушениях;

            д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем образовательной организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается с предварительного согласия профсоюзного комитета по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу колледжа не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа колледжа.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе производится на основании заключения Аттестационной комиссии Министерства образования и науки карачаево-Черкесской Республике в случае, если отсутствует возможность его перевода на другую работу в колледже, в том числе понижением в должности.

Увольнение в случаях ликвидации, реорганизации колледжа, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

            2.26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • не избрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

2.27. Кроме того, педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента;
  • достижения директором возраста 65 лет, если возраст пребывания в соответствующей должности не продлен в соответствии со ст. 332 ТК РФ.

            Увольнение работников из числа инженерно-педагогического состава колледжа по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.

2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора колледжа.

            С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

            В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

            Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, пункт закона.

            В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

            Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или в случае лишения свободы работника, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех дней со дня обращения работника.

 

 

 

 

3. Основные права и обязанности работников

            3.1. Каждый работник колледжа имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На получение установленных в колледже надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достойную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • полную информацию о деятельности администрации колледжа в части касающейся профессиональной деятельности работника, а также его материального и социального статуса. Администрация не вправе ограничивать доступ работников к данной информации.
  • участие в управлении образовательной организацией;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленных действующим законодательством;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законами;
  • обязательное социальное страхование;
  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
  • на обжалование приказов, распоряжений иных действий, а также бездействия администрации колледжа;
  • на судебную защиту своих трудовых прав.

3.2. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими академическими правами и свободами:

  • свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
  • свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
  • право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
  • право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  • право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
  • право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
  • право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации;
  • право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом образовательной организации;
  • право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
  • право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  • право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

  • право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
  • право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
  • право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
  • право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

3.4. Каждый работник обязан:

  • работать честно и добросовестно;
  • строго выполнять обязанности, предусмотренные договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
  • соблюдать дисциплину труда – основу порядка в колледже, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  • исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации, соблюдать принятые нормы морали и нравственности. Служить примером для студентов.
  • знать и выполнять Устав колледжа и настоящие Правила внутреннего распорядка.
  • точно и своевременно исполнять приказы, распоряжения администрации колледжа. Обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка студентами;
  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
  • строго соблюдать требования, правила и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране; обеспечивать их соблюдение студентами;
  • беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежития, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством.

3.5. Педагогические работники обязаны:

  • осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
  • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
  • уважать честь и достоинство студентов и других участников образовательного процесса;
  • развивать у студентов познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у студентов культуру здорового и безопасного образа жизни;
  • применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
  • учитывать особенности психофизического развития студентов и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
  • систематически повышать свой профессиональный уровень;
  • проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
  • проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • соблюдать Устав образовательной организации и Правила внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работник колледжа несет ответственность за:

  • невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции; условий своего трудового договора;
  • материальный ущерб, нанесенный колледжу по вине этого работника;
  • иное, предусмотренное законодательством РФ.

 

 

3.7. Педагогические работники помимо указанного выше несут ответственность за:

  • качество образования (обучения) обучавшихся им студентов и выпускников колледжа в пределах преподаваемых этим работником дисциплин, профессий, учебных курсов или их разделов; неполный объем реализации им образовательных и (или) рабочих учебных программ, предусмотренный учебным планом и графиком образовательного процесса;
  • жизнь и здоровье студентов во время и вследствие проводимых им занятий и мероприятий;
  • непринятие им мер по предупреждению (по пресечению) нарушений студентами в учебное время законов РФ, норм морали, нравственности, правил внутреннего распорядка.

Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
  • удалять студентов с занятий.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии студентов.

Педагогическим работникам также запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения студентов к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения студентам недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения студентов к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

 

4. Основные права и обязанности студентов

            4.1. Студентам предоставляются академические права на:

  • получать образование по образовательным программ среднего профессионального образования при наличии образования не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено Федеральным законом;
  • получать среднее профессиональное образование на базе основного общего образования с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования. В этом случае образовательная программа среднего профессионального образования, реализуемая на базе основного общего образования, разрабатывается на основе требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего общего и среднего профессионального образования с учетом получаемой профессии или специальности среднего профессионального образования;
  • предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции;
  • обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
  • участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования;
  • выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности или направления подготовки) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого образовательной организацией;
  • освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в образовательной организации, в установленном ею порядке, а также преподаваемых в других образовательных организациях, учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), одновременное освоение нескольких основных профессиональных образовательных программ;
  • зачет образовательной организацией, в установленном ею порядке результатов освоения студентами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других образовательных организациях;
  • отсрочку от призыва на военную службу, предоставляемую в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
  • уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
  • свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
  • каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;
  • академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
  • перевод для получения образования по другой профессии, специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
  • восстановление для получения образования в образовательной организации, реализующей основные профессиональные образовательные программы, в порядке, установленном законодательством об образовании;
  • участие в управлении образовательной организацией в порядке, установленном ее Уставом;
  • ознакомление со Свидетельством о государственной регистрации, с Уставом, с Лицензией на осуществление образовательной деятельности, со Свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в образовательной организации;
  • обжалование актов образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
  • бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации;
  • пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта образовательной организации;
  • развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;
  • участие в соответствии с законодательством Российской Федерации в научно-исследовательской, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой образовательной организацией, под руководством педагогических работников образовательной организации;
  • направление для обучения и проведения научных исследований по избранным темам, прохождения стажировок, в том числе в рамках академического обмена, в другие образовательные организации и научные организации, включая образовательные организации высшего образования и научные организации иностранных государств;
  • опубликование своих работ в изданиях образовательной организации на бесплатной основе;
  • поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности;
  • совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
  • получение информации от образовательной организации о положении в сфере занятости населения Российской Федерации по осваиваемым ими профессиям, специальностям и направлениям подготовки;
  • иные академические права, предусмотренные законодательством об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4.2. Студентам предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:

  • полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем, в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
  • обеспечение питанием в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
  • обеспечение местами в общежитии;
  • транспортное обеспечение;
  • получение стипендий, материальной и социальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;
  • иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами.

4.3. Студенты имеют право на:

  • посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в образовательной организации, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних студентов без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается;
  • участие в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на создание общественных объединений студентов в установленном федеральным законом порядке;
  • создание студенческих отрядов, представляющих собой общественные объединения студентов, целью деятельности которых является организация временной занятости таких студентов, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики;

            4.4. Студенты обязаны:

  • добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
  • выполнять требования Устава образовательной организации, Правил внутреннего распорядка, Правил проживания в общежитии и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
  • заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
  • уважать честь и достоинство других студентов и работников образовательной организации, не создавать препятствий для получения образования другими студентами;
  • бережно относиться к имуществу образовательной организации;
  • исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами РФ;
  • нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном процессе и быту, занимать активную жизненную позицию;
  • бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу колледжа. Без соответствующего разрешения учащимся запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;
  • нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу колледжа в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;
  • соблюдать правила противопожарной безопасности;
  • беречь собственность колледжа. Соблюдать и поддерживать чистоту и установленный порядок в помещениях и на территории колледжа;
  • в установленные учебным планом сроки проходить промежуточную аттестацию по завершении очередных этапов обучения, итоговую аттестацию по окончании изучения общеобразовательных предметов и спецпредметов и итоговую выпускную квалификационную аттестацию по завершении полного курса обучения в колледже;
  • за материальный ущерб, понесенный колледжем по вине студента, возмещается им или его родителями (лицами их заменяющими);
  • выполнять требования работников колледжа в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

 

Дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства студентов, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к студентам не допускается.

Принуждение студентов к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

Привлечение студентов без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, за исключением работ по наведению санитарного порядка и благоустройству территории колледжа, запрещается.

Получение начального и среднего профессионального образования впервые производится бесплатно.

Студенты обеспечиваются стипендиями, государственной (муниципальной) социальной стипендией, материальной помощью, местами в общежитии, питанием за счет средств бюджета в соответствии с законодательством РФ.

Содержание и обучение обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

Государственная (муниципальная) социальная стипендия назначается в обязательном порядке следующим студентам:

из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

признанным в установленном порядке инвалидами I и II групп;

пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

являющимся инвалидами (инвалидами детства) и ветеранами боевых действий.

Право на получение государственной (муниципальной) социальной стипендии имеет студент, представивший в образовательную организацию выдаваемую органом социальной защиты населения по месту жительства справку для получения государственной социальной помощи. Эта справка представляется ежегодно.

Назначение государственной (муниципальной) социальной стипендии осуществляется приказом руководителя образовательной организации по представлению стипендиальной комиссии образовательной организации в пределах средств, предусмотренных на эти цели в стипендиальном фонде.

Выплата государственной (муниципальной) социальной стипендии производится один раз в месяц.

Выплата государственной (муниципальной) социальной стипендии приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления выплаты указанной стипендии.

Выплата государственной (муниципальной) социальной стипендии прекращается в случае:

отчисления студента из образовательной организации;

прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена.

Выплата государственной (муниципальной) социальной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором был издан приказ руководителя образовательной организации о прекращении ее выплаты.

4.5. Студенты могут быть отчислены из образовательной организации:

  • в связи с окончанием обучения в образовательной организации;
  • в порядке перевода в другую образовательную организацию;
  • по собственному желанию;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с призывом на военную службу;
  • за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;
  • в случае осуждения к наказанию, исключающему продолжение обучения, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • за невыполнение требований Устава, Правил внутреннего распорядка и Правил проживания в общежитии;
  • в связи с расторжением или истечением договора с физическими и (или) юридическими лицами, оплачивающими стоимость обучения;
  • в связи со смертью.

Решение об отчислении студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

            Колледж создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья студентов. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья студентов, устанавливаются Уставом колледжа и настоящими Правилами в соответствии с ГОС и иными нормативами. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана.

            Студенты в колледже должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в колледже, на улице, в общественном месте и в быту.

 

 

            4.6. Общие правила поведения студентов в образовательной организации.

Студенты приходят в колледж за 10-20 минут до начала занятий.

Запрещается приносить в колледж и использовать оружие, режущие и колющие предметы, пиротехнические и огнеопасные вещества, спиртные напитки и сигареты, газовые баллончики (и другие аэрозоли), а также вещи и предметы, не имеющие отношения к учебной деятельности.

Студенты не имеют права совершать действия, опасные для жизни, безопасности и здоровья самих себя и окружающих.

Студентам запрещается применять в общении нецензурные и грубые выражения, физическую силу для выяснения отношений.

Нельзя без специального разрешения преподавателя, мастера производственного обучения выходить из колледжа во время занятий. Выход на улицу во время урока физической культуры осуществляется только в сопровождении преподавателя.

Уход из колледжа разрешается в исключительных случаях с разрешения куратора (классного руководителя) или мастера производственного обучения.

В случае пропуска учебных занятий студент должен предъявить куратору (классному руководителю), мастеру производственного обучения справку от врача или записку от родителей (в исключительных случаях) о причине отсутствия на занятиях.

При освобождении студентов от занятий (по письменному заявлению родителей, которое они передают заранее через куратора (классного руководителя) директору) ответственность за освоение учебной программы, за жизнь и здоровье детей возлагается на родителей или лиц, их заменяющих.

Пропускать занятия без уважительных причин запрещается.

Вне колледжа (на конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, экскурсионных поездках и прочих мероприятиях) студенты должны вести себя так, чтобы не уронить свою честь и достоинство, не запятнать имя колледжа.

Студенты должны соблюдать чистоту и порядок в здании и на территории колледжа. Мусор следует выбрасывать только в урны.

Студенты должны беречь имущество колледжа, бережно и аккуратно относятся к своему и чужому имуществу.

Категорически запрещается писать на стенах, партах, стульях, царапать и ломать мебель, оборудование и другое имущество колледжа. В случае причинения ущерба имуществу колледжа родители (законные представители) обязаны возместить этот ущерб.

4.7. Правила передвижения по колледжу.

При передвижении вверх по лестнице Студенты обязаны подниматься по левой стороне лестницы, при передвижении вниз по лестнице Студенты обязаны спускаться по правой стороне лестницы.

Встречая при входе в колледж или при передвижении по колледжу преподавателей, мастеров производственного обучения, директора, заместителей директора, представителей персонала колледжа, гостей, родителей, студенты обязаны приветствовать взрослых.

Запрещается бегать по зданию, коридорам и помещениям колледжа.

Запрещается сидеть на подоконниках, использовать подоконники для выполнения домашней работы, коллективных игр и прочих целей.

4.8. Требования к использованию мобильной связи.

В колледже приняты определенные требования к использованию мобильной связи, продиктованные безопасностью студентов и комфортными условиями пребывания в колледже.

Мобильный телефон может использоваться студентом только по прямому назначению – для экстренной телефонной связи.

Запрещается просмотр картинок и видеороликов, прослушивание музыки, использование служб SMS и MMS, съемка на фото и видео камеру во время уроков и на переменах.

Запрещается говорить по мобильному телефону на уроке. Во время урока все сигналы мобильного телефона должны быть отключены.

Запрещается громко и демонстративно говорить по мобильному телефону в местах общего скопления людей.

У студентов, нарушивших данные требования, мобильный телефон может быть изъят и передан родителям (законным представителям) после уроков.

Ответственность за инциденты, связанные с вымогательством и изъятием, кражей и порчей мобильных телефонов как на территории колледжа, так и за ее пределами лежит на родителях (законных представителях) студентов, доверивших использование средств мобильной связи своему ребенку.

4.9. Правила поведения на занятиях.

При входе педагога в кабинет студенты встают. Они садятся после приветствия и разрешения педагога. Так же ученики приветствуют любого взрослого, вошедшего в кабинет во время занятий.

Во время урока нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать одногруппников от занятий разговорами, играми и другими, не относящимися к уроку делами.

Каждый преподаватель определяет специфические правила при проведении занятий по своему предмету, которые не должны противоречить, нормативным документам и правилам колледжа. Эти правила обязательны для исполнения всеми студентами.

На уроках физики, химии, биологии, информатики и физической культуры студенты должны соблюдать правила техники безопасности

Если студент хочет что-нибудь сказать, попросить, задать вопрос преподавателю или ответить на вопрос, он поднимает руку, после разрешения преподавателя говорит. Педагог вправе установить другие правила.

Звонок (сигнал) об окончании урока дается для преподавателя. Преподаватель определяет точное время окончания урока и объявляет студентам о его окончании. Но преподаватель не имеет права задерживать студентов после окончания урока более, чем на одну минуту.

Студенты не имеют право опаздывать на уроки без уважительной причины.

4.10. Поведение в столовой.

Студенты должны подчиняться требованиям кураторов (классных руководителей), мастеров производственного обучения, дежурного мастера и работников столовой, проявлять внимание и осторожность при получении и употреблении горячих и жидких блюд.

Каждый студент убирает за собой грязную посуду.

 

5. Основные права и обязанности администрации колледжа

            Колледж, является образовательной организацией – работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами и исполняет обязанности.

            Колледж в лице директора и должностных лиц вправе:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
  • принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

            Администрация колледжа обязана:

            1. Организовать труд инженерно-педагогических работников, остального персонала колледжа и студентов, образовательный процесс так, чтобы каждый имел закрепленное рабочее место, работал по своей специальности и квалификации с наибольшей эффективностью.

            2. Своевременно предупреждать и объективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и студентов. В установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, студентов и их родителей, принимать по ним соответствующие меры и оповещать об этом заинтересованных лиц.

            3. Обеспечить своевременное, до начала поручаемой работы, доведение до работника его задания, обеспечить здоровье и безопасные условия труда персонала и студентов, исправное состояние оборудования, оснащение и инструмента, наличие необходимых документов, пособий, материалов.

            4. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы колледжа, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива; во всей своей деятельности проводить политику, коллегиально сформированную и принятую руководящими органами колледжа, осуществлять ее разъяснение подчиненным работникам.

            5. Создавать условия для систематического повышения работниками колледжа деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников.

            6. Принимать меры к своевременному обеспечению колледжа необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем в соответствии с финансированием.

            7. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции в соответствии со СНиПами; принимать меры для эффективного использования и экономии всех видов ресурсов (электроэнергии, расходных материалов и т.п.), предоставляемых подчиненному подразделению;

            8. Обеспечивать сохранность имущества колледжа, сотрудников и студентов.

            9. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учебного заведения в соответствии с Трудовым кодексом.

            10. Чутко относиться к повседневным нуждам работников колледжа, предоставлять им установленные льготы и преимущества. Повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников.

            11. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении колледжем, в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах, координировать работу подчиненного коллектива с работой других производственных коллективов, в том числе путем делового взаимодействия с их руководителями.

            12. Создавать условия для роста эффективности образовательного процесса и производства путем внедрения новейших достижений науки, техники, технологии, педагогической и производственной практики, научной организации педагогического и производственного труда.

            13. Организовать и обеспечить условия для рационализации образовательного и производственного процессов, для профессионального творчества персонала студентов. Своевременно рассматривать и в кратчайшие сроки апробировать и распространять рационализаторские разработки и приобретения. Поддерживать и поощрять их авторов. Обеспечивать патентование их изобретений, выплату им законного вознаграждения.

            14. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить условия труда не ниже нормативных на каждом рабочем месте. Внедрять современные средства обеспечения безопасности труда и обучения, предотвращающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные и другие заболевания персонала и обучающихся.

            15. Обеспечивать качественное ведение образовательного процесса, выполнение учебно-производственных заданий и заказов с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышая эффективность учебно-производственного и образовательного процессов.

16. Совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы улучшая благосостояние работников, повысить их заинтересованность как в результатах собственного труда, так и в общих итогах работы колледжа. Выдавать заработную плату в установленные сроки. Если, по независящим от администрации обстоятельствам, зарплата задерживается – информировать персонал о причинах задержки и новом сроке выплаты. Добиваться компенсации виновником ущерба, нанесенного работником колледжа из-за задержки зарплаты.

            17. Постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися всех правил и мер безопасности труда и обучения, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

18. Укреплять трудовую, технологическую и исполнительскую дисциплину персонала и студентов.

19. Создавать условия для эффективного участия персонала и обучающихся в управлении колледжа, всемерно поддерживать и поощрять инициативу и активность работников и обучающихся.

20. Обеспечивать наиболее полное, по возможности, удовлетворение нужд и запросов работников и обучающихся, улучшение их жилищно-бытовых условий.

21. Знакомить работников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

            Администрация колледжа несет ответственность за:

  • жизнь и здоровье студентов во время пребывания их в колледже и на мероприятиях, организуемых колледжем. Обо всех случаях травматизма сообщает в вышестоящую организацию.
  • благоустройство территории и состояние учебных помещений (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.).

 

6. Рабочее время

            Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

            6.1. Для всех категорий работников, кроме преподавателей, мастеров производственного обучения, педагогов-психологов, методистов в колледже установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

            6.2. В целях упорядочения работы колледжа установлен следующий распорядок:

            Начало работы                                             – 08-00

            Окончание работы                                      – 17-00

            Обеденный перерыв                                               – 12-00 до 13-00

            Рабочие дни                                                 – с понедельника по пятницу

            Нерабочие дни                                             – суббота, воскресенье

Для мастеров производственного обучения преподавателей, осуществляющих кружковую работу по второму расписанию рабочее время по рабочим дням с 08-00 до 16-00 час.

6.3. Распорядок для студентов:

подъем для проживающих в общежитии             - 06-45 час.

завтрак                                                                      – 07-15 час.

учебные часы занятий:

     08-15 - 08-30 – информационный день (четверг)

1.         8-30     -     9-10

2.         9-15     -     9-55

3.         10-00   -     10-40

4.         10-50   -     11-30

5.         11-35   -     12-15

6.         12-20   -     13-00 

7.         13-05   -     13-45 

8.         13-50   -     14-30  

перерывы между часами занятий                          - 5-10 минут;

перерыв на обед                                                      - 12-30 час. до 15-00 час.

(в зависимости от расписания);

ужин                                                                         – 18 -00 час.

классный час                                                           – четверг

работа в субботу по второму расписанию;

ежедневное общее построение в 08-15 с докладом командиров групп о явке студентов;

мастерам производственного обучения прибывать на свои рабочие места за 15 минут до построения, преподавательскому составу за 15 минут до начала занятия.

            6.4. Сменная работа.

            Рабочий день работников, производственная деятельность которых имеет особенности в организации труда и рабочего времени, устанавливается в соответствии с графиками, утвержденными директором по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений. Работа в течение двух смен подряд запрещена!

            Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов) считается ночной. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

            Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (междусменный перерыв) не может быть (вместе со временем обеденного перерыва) менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху смене. Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

            Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

            6.5. Режим работы дежурных по общежитию определяется гибким графиком сменности. График сменности работы дежурных по общежитию разрабатывается начальником административно-хозяйственной службы.

            6.6. Рабочее время воспитателей:

рабочие дни – с воскресенья по четверг

рабочее время - с 14-00 час. до 22-00 час.

            6.7. Режим работы службы безопасности определяется гибким графиком сменности. График сменности работы службы безопасности разрабатывается начальником службы безопасности. Служба безопасности состоит из начальника службы безопасности и охранников территории. Работой службой безопасности руководит начальник службы безопасности. Должностные права и обязанности начальника службы безопасности и охранников территории определяются должностными инструкциями, утвержденными директором колледжа.

Режим работы охранников территории: рабочий день начинается с 08-00 до 08-00 час. Охранники работают сутки через трое.

            6.8. Режим работы работников столовой определяется гибким графиком сменности. График работы сотрудников столовой разрабатывается заведующим столовой.

            6.9. Режим работы библиотеки:

с 12-00 часов до 19-00 часов

выходной день – суббота

санитарный день – последняя пятница месяца

            6.10. Остальные работники колледжа имеют нормальную продолжительность рабочего дня.

            6.11. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа со студентами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых со студентами.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) – 720 часов в год. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

            Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.

            Контроль за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и воспитательной работы осуществляется заместителями директорами.

            Соблюдение преподавателем обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется директором колледжа, заместителем директора по учебно-производственной работе, заведующим учебной частью по общеобразовательным дисциплинам.

            Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия находится в ведении заместителя директора по учебно-производственной работе и заведующего учебной частью по общеобразовательным дисциплинам.

            Периоды зимних и летних каникул, не совпадающие с ежегодным отпуском, являются рабочим временем педагогических работников.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул студентов, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Преподаватели во время каникул, не совпадающих с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для студентов по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников колледжа.

В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по колледжу по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям преподавателя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе.

            Дни недели (периоды времени, в течение которых колледж осуществляет образовательную деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

6.12. Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень работников (должностей), для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность соответствующего дополнительного отпуска утверждается директором с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 и прилагается к настоящим Правилам.

Работа сверх установленной продолжительности, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется обязательным предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, поэтому на работника с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дин еженедельного отдыха и в нерабочие праздничные дни.

Работодатель не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время систематически, а только в случае производственной необходимости и «эпизодически».

6.13. Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничный дней уменьшается на 1 час. В тех случаях, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по графику работы или по календарю, то уменьшение продолжительности последнего рабочего дня (смены) перед праздничным днем не производится.

6.14. О неявке на работу по болезни работник обязан известить своего непосредственного руководителя в первый же день болезни для принятия мер по замене заболевшего.

В первый день выхода на работу после болезни работник обязан представить непосредственному руководителю листок временной нетрудоспособности. Непосредственный руководитель обязан проконтролировать заполнение Табеля выходов в соответствии с представленными листками временной нетрудоспособности.

6.15. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения, руководитель структурного подразделения обязан отстранить от работы в данный рабочий день, о чем составить протокол по установленной форме, взять с нарушителя объяснительную записку и представить указанные документы директору для принятия соответствующих мер воздействия.

6.16. Для организации и контроля учебно-воспитательного процесса, состояния материально-технической базы в колледже установлено дежурство администрации, кураторов (классных руководителей) и мастеров производственного обучения по специальному графику, утвержденному директором.

6.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Привлечение отдельных работников колледжа к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (статья 113 ТК РФ), по письменному приказу, с согласия работника с последующей оплатой или предоставлением выходных дней (по согласованию с работником).

Оплата или дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ).

6.18. О начале и окончании работы (занятий), а также перерывов работники и обучающиеся извещаются звонком.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании работы (рабочего дня) – уход (в порядке, установленном в колледже).

Администрация обязана обеспечить учет прибытия на работу и ухода работников с работы.

6.19. Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных договором.
  • созывать всякого рода, заседания, совещания, собрания по вопросам, не относящимся прямо и непосредственно к образовательному процессу в колледже.
  • самовольно уходить с работы (занятий).

Расписание учебных занятий составляется на полугодие, утверждается директором колледжа и доводится до сведения студентов не позднее чем за десять дней до начала занятий.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.

Работникам колледжа предоставляются все предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (гл. 17-18 ТК РФ).

 

7. Отпуска сотрудников колледжа

            7.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с выборным профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и благоприятных условий для отдыха работников.

            7.2. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул.

            7.3. График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до наступления календарного года.

            7.4. Продолжительность основного отпуска                               – 28 календарных дней.

            Продолжительность отпуска педагогических работников       – 56 календарных дней.

            Продолжительность дополнительного отпуска сотрудников

с ненормированным рабочим днем                                                  от 3 до 12 календарных дней.

            7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению на основании приказа директора может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом вопросы о том, является ли причина уважительной, о продолжительности такого отпуска и возможности его предоставления в указанное время решаются Работодателем.

 

8. Поощрения и взыскания работников, студентов колледжа

            8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, ее рационализацию, за другие достижения и успехи в труде работник может быть поощрен. Поощрение применяются администрацией совместно или по согласованию с комитетом профсоюза колледжа.

            Применяются следующие виды поощрений:

            1. Благодарность.

            2. Благодарность с награждением почетной грамотой.

            3. Благодарность с занесением в Книгу почета или на Доску почета колледжа.

            4. Благодарность с денежной премией или ценным подарком.

            5. Представление к награждению нагрудным знаком.

            6. Представление к почетному званию.

            7. Представление к государственной награде – медали, ордену.

            По решению администрации и Совета колледжа в целях стимулирования труда педагогических и иных работников колледжа, связанных с обеспечением учебного процесса, они могут быть представлены к поощрениям.

            При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

            Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

            Поощрения, носящие материальный (денежный) характер применяются с учетом мнения бухгалтерии колледжа.

            Работникам добросовестно и успешно работающим, представляются кроме того в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обеспечения (бесплатные или льготные путевки в санаторно-курортные учреждения, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущество в продвижении по работе.

            8.2. За особые успехи в учебе, примерное поведение, активное участие в общественной жизни колледжа, устанавливаются следующие меры поощрения студентов:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

в) награждение ценным подарком или поощрение денежной премией;

г) помещение на Доску почета;

д) присвоение звания победителя конкурса;

е) поощрение лучшей группы экскурсионной поездкой.

            Поощрения студентов объявляются приказом директора колледжа.

            8.3. Нарушения работником трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Типовым положением об образовательной организации влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

            За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:

            1. Замечание.

            2. Выговор.

            3. Увольнение по соответствующим основаниям.

            Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

            Дисциплинарное увольнение, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК РФ, применяется с учетом мнения профсоюзного органа.

            Дисциплинарное взыскание к работнику применяется директором и объявляется приказом.

            До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание не может быть наложено без предварительного разбора нарушения, его обстоятельств, причин, последствий, личности нарушителя, его предшествующей работы и поведения. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

            Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске), но не позднее шести месяцев со дня совершения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ).

            Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственно администрации колледжа.

            Применению дисциплинарного взыскания к работнику колледжа должно предшествовать дисциплинарное расследование. Такое расследование может быть предпринято уполномоченной на то комиссией только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы предоставляется работнику до начала расследования.

            Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него.

            За одни проступок на работника может быть наложено только одно взыскание.

            Приказ (распоряжение) о наложении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до всего персонала колледжа. Отказ работника подписать указанный приказ оформляется актом.

            Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

            Если в течение двенадцати месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

            Взыскание может быть снято администрацией колледжа и до истечения года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию проявил себя как добросовестный работник и не совершил нового проступка.

            В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8.4. За неисполнение или нарушение Устава образовательной организации, Правил внутреннего распорядка, Правил проживания в общежитиях и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к студентам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания:

 - замечание;

 - выговор;

 - лишение стипендии за текущий месяц;

 - выселение из общежития;

 - отчисление из образовательной организации;

Меры дисциплинарного взыскания не применяются к студентам с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к студентам во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение студента, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение совета студентов, советов родителей.

            Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.

            Дисциплинарные взыскания к студентам применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента или (и) нахождения его на каникулах.

            Дисциплинарные взыскания к студентам оформляются приказом директора.

            Решение об отчислении студента из колледжа принимает Педагогический Совет. Педагогический совет может делегировать это право администрации колледжа. Решение об отчислении студента из колледжа оформляется приказом директора.

            Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись директором колледжа. Сведения о применении взыскания вносится в личное дело студента.

            Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к студентам могут быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законом и локальными актами колледжа.

По решению образовательной организации, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, допускается применение отчисления несовершеннолетнего студента, достигшего возраста пятнадцати лет, из образовательной организации, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего студента применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в образовательной организации оказывает отрицательное влияние на других студентов, нарушает их права и права работников образовательной организации, а также нормальное функционирование образовательной организации.

Решение об отчислении несовершеннолетнего студента, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Образовательная организация незамедлительно обязана проинформировать об отчислении несовершеннолетнего студента в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего студента, отчисленного из образовательной организации, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним студентом общего образования.

Студент, родители (законные представители) несовершеннолетнего студента вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к студенту.

Порядок применения к студентам и снятия с них мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

9. Порядок в помещениях колледжа

9.1. Работникам колледжа запрещается оставлять без присмотра незакрытые кабинеты и лаборатории.

            Работникам запрещается оставлять личные вещи в помещениях колледжа без присмотра. Работодатель не несет ответственность за сохранность личных вещей работников.

            9.2. В колледже действует пропускная система, которую обеспечивает служба безопасности колледжа.

            Студенты обязаны иметь при себе и предъявлять при входе в колледж в развернутом виде студенческий билет.

            9.3. Работники по окончании рабочего дня обязаны выключить электроприборы и освещение, закрыть помещения и сдать ключи на вахту дежурному под роспись.

            Дубликаты ключей от всех помещений колледжа находятся у службы безопасности в специально оборудованных опечатанных ящиках.

            Учебный корпус колледжа открываются в 7 часов 00 минут. Ранее указанного времени в колледж допускается только уборщица служебных помещений.

            9.4. Нахождение в колледже позднее 21 часов 00 минут запрещается без специального разрешения директора.

            9.5. Допуск в колледж в выходные и праздничные дни осуществляется согласно учебному расписанию и графику мероприятий, а также по специальному распоряжению директора.

            Лица, проводившие в выходные и праздничные дни, разрешенные культурно-массовые мероприятия, в соответствии с приказом директора, несут ответственность за соблюдение порядка работниками и студентами.

            9.6. Внос и вынос имущества из колледжа разрешается по предъявлении охране пропуска, выданного заведующим хозяйственной частью с визой коменданта и разрешением директора.